Generador de cartas de rechazo
Escribe cartas de rechazo claras y empáticas en segundos. Plantilla gratuita de rejection email para recruiters y hiring managers.
Por qué importa la comunicación del rechazo
Los emails de rechazo no son una tarea administrativa. Forman parte de tu employer brand. Los candidatos hablan públicamente de sus experiencias de hiring, y una mala comunicación daña la confianza de futuros aplicantes.
Una buena carta de rechazo es rápida, lo bastante específica como para sentirse humana y respetuosa con el esfuerzo del candidato. Esta herramienta te ayuda a estandarizar esa calidad sin tener que escribir cada mensaje desde cero.
Cuándo enviar los emails de rechazo
La buena práctica es enviar una respuesta clara en cuanto se toma la decisión. Para perfiles descartados en screening, basta con un mensaje breve en pocos días hábiles. Para candidatos entrevistados, añade una nota más cálida y cierra el ciclo cuanto antes.
Deja la puerta abierta (cuando tenga sentido)
Si el candidato era fuerte pero no encajaba en este rol concreto, díselo. Invitarle a futuras aplicaciones te ayuda a construir un pool de talento cualificado y mejora la percepción que se llevan del proceso.
¿Necesitas ayuda con el outreach antes incluso de las entrevistas? Usa nuestro generador de mensajes de outreach y el generador de búsquedas booleanas.
Encuentra a tu próximo candidato más rápido
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